<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>#FuturoDelTrabajo on Cristian Leiton - DevOps Engineer</title><link>https://cristianleiton.com/tags/%23futurodeltrabajo/</link><description>Recent content in #FuturoDelTrabajo on Cristian Leiton - DevOps Engineer</description><generator>Hugo</generator><language>es-co</language><lastBuildDate>Tue, 31 Mar 2026 12:00:37 +0000</lastBuildDate><atom:link href="https://cristianleiton.com/tags/%23futurodeltrabajo/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>15% de estadounidenses aceptarían un jefe IA</title><link>https://cristianleiton.com/blogs/2026-03-31-15-de-estadounidenses-aceptarian-un-jefe-ia/</link><pubDate>Tue, 31 Mar 2026 12:00:37 +0000</pubDate><guid>https://cristianleiton.com/blogs/2026-03-31-15-de-estadounidenses-aceptarian-un-jefe-ia/</guid><description>&lt;h2 id="15-de-estadounidenses-aceptarían-un-jefe-ia">15% de estadounidenses aceptarían un jefe IA&lt;/h2>
&lt;p>Un nuevo estudio revela que el 15% de los estadounidenses estarían dispuestos a trabajar bajo la supervisión de un jefe impulsado por inteligencia artificial. Empresas como Amazon y Workday ya están implementando agentes de IA para automatizar tareas gerenciales, mientras que Uber ha desarrollado un modelo de IA de su CEO para evaluar propuestas antes de reuniones. Aunque la automatización promete eficiencia, el 70% de los encuestados teme que los avances en IA reduzcan las oportunidades laborales, y el 30% de los empleados está preocupado por la posibilidad de que su trabajo sea reemplazado. Este fenómeno, conocido como &amp;lsquo;The Great Flattening&amp;rsquo;, podría transformar el futuro del trabajo y la estructura organizacional.&lt;/p></description></item></channel></rss>